本网讯 2014年10月至2015年3月，湖北长阳以开展新型职业农民培育工程为主体的冬春大培训如火如荼的在全县实施，在县委、县人民政府的坚强领导下，在省市业务部门指导和支持下，培训工作产生了巨大社会效益、经济效益和生态效益。

冬春大培训四特点

一是注重理论创新，高质量实施新型职业农民培育工程。按照省农业厅和财政厅下达任务和方案，我县完成了262人的新型职业农民培训任务，其中柑橘生产经营培训班60人，蔬菜生产经营培训班56人，农机修理员60人，农药经销商86人。在教学方式上，我们创新了新的理论，即“三个三”，方法好——“三参与”，受欢迎；“三实习”，增知识；“三观摩”，长见识。“三个五”，方式强——培训之前“五选择”，未雨绸缪谋在先；培训之中“五应用”，理论实践结合欢；培训之后“五服务”，环环相扣赢圆满。“三围绕”，扎实抓好培训；“四途径”，打造师资队伍；“四针对”，培训有的放矢；“八统一”，行动步调一致。我与学员天天谈，内心深处是感恩。

二是注重农时季节，大范围开展农业科技实用技术培训。全县开展农业科技培训556场次，培训达25000多人次，其中发资料5万多份。我们的经验是整合资源抓培训，不仅整合了农业局管辖的植保、土肥、栽培、农产品质量安全、种子等部门的技术人员，而且整合了农业、畜牧、水产、农机、农村能源等部门的技术力量，县乡镇村技术力量全部参加；结合项目抓培训，将退耕还林口粮田项目、高产创建项目、体系建设项目、农机购置补贴项目等有机结合，做到了技物配套，农民真正学到知识，得到实惠；围绕农时抓培训，坚持针对问题解决问题，发现问题解决问题，农民提出问题解决问题，让农民带着问题学，并做到了学习和使用相结合，培训发挥了巨大效益。

三是注重学以致用，全方位进行农业技术指导和推广应用。在新型职业农民培训过程中，每一个班都安排有大量的实习观摩活动，目的在于增加学员的感性认识，如柑橘生产经营培训班，安排有在罐头加工车间实习，在打蜡厂实习，在田间实习，并且观摩姚家坡、柳津滩、狮子岩等标准示范园，学员的技能水平大大提高。同时还结合农业项目安排各种跟踪服务，如蔬菜生产经营培训班每一个学员发一包生物有机肥，并布置试验，从而巩固了学员在施肥中重视测土施肥，重视有机肥，重视安全施肥；科技培训也结合安排了500多个试验和示范，农业技术人员和农民一对一帮扶，从而增加了农民学习技术，掌握技术，使用技术，促进产业化发展的作用。

四是注重舆论氛围，多层次多侧面多角度做好宣传工作。长阳历来注重宣传工作，因为不仅展现了开展新型职业农民培育工程的工作成就，而且对于开展农业科技培训也是一个典型引动和激励的作用。去冬今春，在农业技术大培训工作中，长阳的宣传工作也非常突出，在《中国农技推广网》发文102篇，在《中国远程教育网》发文98篇，在《湖北农业信息网》科技教育发文121篇，农广校发文108篇。其中《实践课让农民增见识》在《农民日报》2月28日第八版发表，同时在中国日报网、新华网、中国台湾网、环球网等21个网站发表。我们在宣传工作中，还注意了长阳广播电视台的宣传，让农民感觉身边出现的新生事物，从而转化为力量，投入学科学用科学之中。

冬春大培训四经验

一是领导重视是关键。为确保农民科技大培训活动落到实处，抓出成效，县农业局成立由局长陈仁全任组长，党委委员、副局长林朝义，党委委员、副局长聂茂超、总农艺师赵爱民任副组长的农民科技大培训活动领导小组，负责活动总体部署。领导小组下设办公室，办公室设在科教股, 由科教股长钟裕兰任办公室主任。科教股具体负责方案制定、组织协调、情况汇总等日常工作。成立活动考核督查专班，由局办公室主任吕志澡同志牵头，办公室和科教科相关工作人员任考核专班成员。各实施单位负责人为科技大培训活动责任人，负责活动的具体实施，实施单位要按照分工各尽其责，确保科技大培训活动顺利进行。

 二是配套政策是保证。在新型职业农民培训中，我们给每一位学员都发给了一套教材书和实习工具，在实际中我们注意整合资源抓培训，结合项目抓培训，充分利用农业项目，给农民最大实惠。如柑橘生产经营培训，我们一个学员发了一把剪子和锯子，蔬菜生产经营培训发了两包有机肥。同时我们还结合农业部门掌握的项目最大限度优惠睛农民，如农机购置补贴，退耕还林口粮田建设，体系建设等；在土地流转中，县经管的同志不仅在讲课中政策宣传到位，而且率先在茶叶培训中，以禀君茶叶专业合作社了土地股份责任制。在玉米高产创建中，出台了高产竞赛方法，这大大增强了农民学科学、用科学的热情。

三是农民认识是核心。为了让农民认识的提高，我们做了五项工作，一是在选择培训对象时，就挑选农业科技示范户，种养殖大户和生产资料经营者，典型是新型职业农民培训；二是在培训中专题讲解为什么要开展培训，让农民懂得怎样学，为什么要学；三是每次专业课时掺杂实习课；四是进行参观，扩宽农民视野；五是请老农民现身说法，懂得我们的农耕文化。正是因为让农民懂得了学习的重要性和性，才使农民有想学习的欲望，才能促进农民真正学习知识，掌握知识，应用知识，在自己产业中作出贡献。2014年我们成功进行了新型职业农民培育工程工作说明农民认识比什么都重要。

 四是专家团体是动力。县农业局还成立了八个培训工作组，按照各尽所能，分工协作，有效发挥作用的方式，抓好培训的每一个环节，这八个组是果桑茶科技培训组、粮油菜科技培训组、植保科技培训组、农产品质量安全培训组、土壤肥料科技培训组、农业法律法规培训组、农民技能培训工作组、农机科技培训组。负责全县相关内容的培训，要求全年培训28000人，目前已经培训20000人。同时乡镇农技服务中心自然承担所辖农业技术培训，全年承担22000人的培训，目前已经培训12000多人。有了这样一批德才兼备的农技队伍，才形成冬春培训的好局面，才有效促进了农业推广和农业的健康发展。

冬春大培训四点不足

一是配套资金不足。长阳属于老少边穷库地区，财政人员工资发放就有困难，那么项目的配套资金基本不能落实，农技人员的下乡补贴需要另辟溪径才能解决。

二是配套政策不足。除了有效利用国家现有的农业优惠政策外，由于山区财力的限制，没有县政府制定的新政策，因此集中现有农村政策没有体现新型职业农民培育比其他农民更优惠条件。

三是覆盖范围不足。正是因为有配套资金不足和配套政策不足，因此有选择性的培训成为山区新型职业农民培育工程的重点，这让一些经济效益低的作物和粮油主产区的农民缺少所需要的培训。

四是技术力量不足。尤其表现在乡镇农技服务中心，现有72人有的已经临近退休，有的从事与农技服务关联不大的事情，需要整合资源，补充人员，改善待遇，提高农技人员积极性。

今后工作的四条措施

一是进一步加强教学创新。培训要抓住主导产业，不同区域的农民有针对性地开展培训，真正做到针对性、时效性、特色性、专业性和科学性。

二是进一步积极争取政策。争取政策从两个侧面进行，首先是利用民族政策，向上级争取政策，加大民族农业教育的力度；其次是向县委政府争取政策。

三是进一步充实教师队伍。把请进来和送出去结合起来，形成区域内不同产业的师资库，充分利用我县19名高级农艺师和56名中级职称的优势，形成自己的教师资源。

四是进一步做好管理工作。首先是加强制度建设，严格执行国家和省制定的实施方案；然后是在实际中形成自己的管理方法。